1. Personalführung. Methoden und Techniken

    Personalführung. Methoden und Techniken

    Personalführung. Methoden und Techniken


  2. So aktiviere ich meine Mitarbeiter

    So aktiviere ich meine Mitarbeiter

    So aktiviere ich meine Mitarbeiter


  3. Mitarbeiterkreativität in Japan

    Mitarbeiterkreativität in Japan

    Mitarbeiterkreativität in Japan


  4. Baulohn 1990. Praktische Lohnabrechnung im Baugewerbe

    Baulohn 1990. Praktische Lohnabrechnung im Baugewerbe

    Baulohn 1990. Praktische Lohnabrechnung im Baugewerbe


  5. Baulohn 1992. Praktische Lohnabrechnung im Baugewerbe

    Baulohn 1992. Praktische Lohnabrechnung im Baugewerbe

    Baulohn 1992. Praktische Lohnabrechnung im Baugewerbe


  6. Leistungsfördernde Mitarbeiter - Beurteilung.

    Leistungsfördernde Mitarbeiter - Beurteilung.

    Leistungsfördernde Mitarbeiter - Beurteilung.


  7. Solidaritätszuschlags-Tabelle 7,5 v. H. /3,75 v. H.. Lohn (Monat/Woche/Tag) bis DM 20000,- - (7,5 v. H.), Lohn (Jahr) /Einkommen bis DM 500000,(3,75 v. H.). Erläuterungen

    Solidaritätszuschlags-Tabelle 7,5 v. H. /3,75 v. H.. Lohn (Monat/Woche/Tag) bis DM 20000,- - (7,5 v. H.), Lohn (Jahr) /Einkommen bis DM 500000,(3,75 v. H.). Erläuterungen

    Solidaritätszuschlags-Tabelle 7,5 v. H. /3,75 v. H.. Lohn (Monat/Woche/Tag) bis DM 20000,- - (7,5 v. H.), Lohn (Jahr) /Einkommen bis DM 500000,(3,75 v. H.). Erläuterungen


  8. Grundzüge des Arbeitsrechts I. Arbeitsvertragsrecht.

    Grundzüge des Arbeitsrechts I. Arbeitsvertragsrecht.

    Grundzüge des Arbeitsrechts I. Arbeitsvertragsrecht.


  9. Vom Verwalten zum Gestalten. Schwerpunkte und Instrumente künftiger Personalarbeit

    Vom Verwalten zum Gestalten. Schwerpunkte und Instrumente künftiger Personalarbeit

    Vom Verwalten zum Gestalten. Schwerpunkte und Instrumente künftiger Personalarbeit


  10. Unternehmensbezogene Gliederung von Personalaufgaben. Ein Leitfaden zur Gestaltung betrieblicher Personalarbeit für Klein- und Mittelbetriebe

    Unternehmensbezogene Gliederung von Personalaufgaben. Ein Leitfaden zur Gestaltung betrieblicher Personalarbeit für Klein- und Mittelbetriebe

    Unternehmensbezogene Gliederung von Personalaufgaben. Ein Leitfaden zur Gestaltung betrieblicher Personalarbeit für Klein- und Mittelbetriebe


  11. Kompetenzprobleme der Auswärtigen Gewalt. Referate auf der 22. Tagung der wissenschaftlichen Mitarbeiter der Fachrichtung ''Öffentliches Recht'' in Tübingen vom 22. bis 26. Februar 1982

    Kompetenzprobleme der Auswärtigen Gewalt. Referate auf der 22. Tagung der wissenschaftlichen Mitarbeiter der Fachrichtung ''Öffentliches Recht'' in Tübingen vom 22. bis 26. Februar 1982

    Kompetenzprobleme der Auswärtigen Gewalt. Referate auf der 22. Tagung der wissenschaftlichen Mitarbeiter der Fachrichtung ''Öffentliches Recht'' in Tübingen vom 22. bis 26. Februar 1982


  12. Personalinformationssysteme in der Diskussion. PIS - Sammlung 1.

    Personalinformationssysteme in der Diskussion. PIS - Sammlung 1.

    Personalinformationssysteme in der Diskussion. PIS - Sammlung 1.


  13. Der ältere Mitarbeiter - das ungenutzte Potential

    Der ältere Mitarbeiter - das ungenutzte Potential

    Der ältere Mitarbeiter - das ungenutzte Potential


  14. Betriebliche Personalbeschaffung. Grundzüge einer marktorientierten Beschaffungspolitik

    Betriebliche Personalbeschaffung. Grundzüge einer marktorientierten Beschaffungspolitik

    Betriebliche Personalbeschaffung. Grundzüge einer marktorientierten Beschaffungspolitik


  15. Vermögensbildung durch Kollektivvereinbarungen. Die Gewinn- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter eines Unternehmens als Gegenstand von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

    Vermögensbildung durch Kollektivvereinbarungen. Die Gewinn- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter eines Unternehmens als Gegenstand von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

    Vermögensbildung durch Kollektivvereinbarungen. Die Gewinn- und Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter eines Unternehmens als Gegenstand von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen


  16. Die Betriebsvereinbarung. Zustandekommen, Auslegung, Durchführung, Aufhebung, Nachwirkung. Ein Leitfaden für die Praxis mit Musterbeispielen

    Die Betriebsvereinbarung. Zustandekommen, Auslegung, Durchführung, Aufhebung, Nachwirkung. Ein Leitfaden für die Praxis mit Musterbeispielen

    Die Betriebsvereinbarung. Zustandekommen, Auslegung, Durchführung, Aufhebung, Nachwirkung. Ein Leitfaden für die Praxis mit Musterbeispielen


  17. Mensch und Arbeit. Grundlagen der Arbeitslehre

    Mensch und Arbeit. Grundlagen der Arbeitslehre

    Mensch und Arbeit. Grundlagen der Arbeitslehre


  18. Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung in Baden-Württemberg. Eine Erhebung über praktizierte Vermögens-Beteiligungsmodelle

    Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung in Baden-Württemberg. Eine Erhebung über praktizierte Vermögens-Beteiligungsmodelle

    Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung in Baden-Württemberg. Eine Erhebung über praktizierte Vermögens-Beteiligungsmodelle


  19. Personal Computing. Tagung II/1981 am 12.10.1981 in Freiburg (Bd. 8)

    Personal Computing. Tagung II/1981 am 12.10.1981 in Freiburg (Bd. 8)

    Personal Computing. Tagung II/1981 am 12.10.1981 in Freiburg (Bd. 8)


  20. Sozialleistungen: Strukturen und Selektivitäten. Zur Implementation und Wirkungsweise unterschiedlicher Sozialleistungen in drei Städten

    Sozialleistungen: Strukturen und Selektivitäten. Zur Implementation und Wirkungsweise unterschiedlicher Sozialleistungen in drei Städten

    Sozialleistungen: Strukturen und Selektivitäten. Zur Implementation und Wirkungsweise unterschiedlicher Sozialleistungen in drei Städten


  21. Leistung und Lohn in der nationalsozialistischen ' Ordnung der Arbeit'.

    Leistung und Lohn in der nationalsozialistischen ' Ordnung der Arbeit'.

    Leistung und Lohn in der nationalsozialistischen ' Ordnung der Arbeit'.


  22. Neue Technik und Arbeitszeitgestaltung

    Neue Technik und Arbeitszeitgestaltung

    Neue Technik und Arbeitszeitgestaltung


  23. Festgruss für Hans Pyritz zum 15.9.1955. Aus dem Kreise der Hamburger Kollegen und Mitarbeiter

    Festgruss für Hans Pyritz zum 15.9.1955. Aus dem Kreise der Hamburger Kollegen und Mitarbeiter

    Festgruss für Hans Pyritz zum 15.9.1955. Aus dem Kreise der Hamburger Kollegen und Mitarbeiter


  24. Theorie und Praxis der Gruppen- und Teamsupervision.

    Theorie und Praxis der Gruppen- und Teamsupervision.

    Theorie und Praxis der Gruppen- und Teamsupervision.


  25. Ermittlung des Personalbedarfs. Neues Konzept.

    Ermittlung des Personalbedarfs. Neues Konzept.

    Ermittlung des Personalbedarfs. Neues Konzept.


Books:

  1. Richtig entlöhnen. Ein Leitfaden zur Lohnfindung
  2. Kalender, alga-Kalender Lohn und Gehalt
  3. Vermeidbare Fehler im Notariat. Hinweise zur Geschäftsführung, Erfahrungen aus Geschäftsprüfungen für Notare, Notarvertreter und ihre Mitarbeiter
  4. Personalführung. Methoden und Techniken
  5. Lohnsteuertabelle 1996 Jahr /Monat /Woche /Tag (Gesamt) für 0 bis 3 Kinder bis DM 110161,99 /9180,15 /1874,27 /303,74. Ausführliche Erläuterungen zum Lohn- und Kirchensteuerabzug
  6. Personalverrechnung in der Praxis. Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Gelöste Beispiele. Stand: 1.1.1998
  7. Der Arzt und sein Personal. Ein Leitfaden für die Niederlassung
  8. Party Service mit System. Weniger Belastung. Mehr Gewinn.
  9. Zeppelins Erben. Friedrichshafen und seine Industrie
  10. Das Elend der Betriebswirtschaftslehre. Kritische Anmerkungen zum derzeitigen Erscheinungsbild der Betriebswirtschaftslehre und Änderungsvorschläge

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